En el momento de elegir a un candidato en un proceso de selección, las empresas buscan que las nuevas incorporaciones puedan adaptarse rápidamente a la organización, no solamente sus conocimientos y experiencias pasadas.
Por ello, ya no sólo se evalúa el currículum vitae (conocimiento y experiencia profesional) y rasgos de personalidad, sino que se ha pasado a considerar como determinante en la elección del candidato final, las competencias de éste.
Existe información diversa y, en ocasiones contradictoria, sobre el concepto competencias. Indicamos una definición que consideramos sería la más adecuada: "Competencia es la suma de conocimiento, aptitudes (o capacidades personales) y experiencia".
Una persona que sabe cómo se debe hacer algo, que además cuenta con capacidad para ello y lo pone en práctica, desarrolla e integra lo que denominamos: Competencia.
Seguir leyendo ¿Realmente que son las competencias y para que sirven?
Fabiola Michel A.
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